一個合格的中層管理者，他應當擁有足夠的自我角色認知能力，能夠贏得下屬的尊重與愛戴，能夠凝聚起一支強大的團隊；并且能夠以自身作則，帶領團隊創造輝煌的業績。

《新浪潮-中堅力量人才培養計劃》，結合黃金時代多年的企業人才培養項目經驗，根據中層干部的勝任力模型，從“管理自我、管理員工、管理團隊、管理協作、管理業務”5個模塊，對部門經理進行全面的培訓和系統的提升，讓其具備中層干部的崗位勝任力、能夠帶領部門員工高效完成工作任務、帶動業務快速發展。